SASU

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une SAS constituée d'un seul associé. Son président, même seul, relève du régime des assimilés salariés.

En clair

La SASU est une SAS à un seul associé. C'est une société de capitaux réputée pour sa souplesse statutaire : l'associé organise librement le fonctionnement dans les statuts, sans le cadre rigide imposé à d'autres formes. Le président de SASU est assimilé salarié, ce qui le rattache au régime général de la sécurité sociale pour la part rémunérée.

Sa création suppose des statuts, le dépôt d'un capital social, une annonce légale et l'immatriculation au registre du commerce, qui donne lieu à un Kbis. Cette identité de société rassure de nombreux donneurs d'ordre et facilite l'ouverture d'un compte professionnel.

Pour un consultant IT freelance

La SASU est l'un des statuts favoris des consultants IT qui veulent une image de société et une protection sociale proche de celle d'un salarié. La rémunération du président est soumise à cotisations comme un salaire, mais les dividendes échappent en grande partie aux cotisations sociales : cela permet des stratégies d'arbitrage entre dividendes et rémunération.

Autre atout pratique : vous pilotez librement votre rémunération mois après mois, ce qui aide à absorber les périodes d'intermission. Vous pouvez aussi laisser des bénéfices dans la société pour investir, constituer une réserve ou financer un futur recrutement. Cette capacité à dissocier ce que la société gagne et ce que vous percevez réellement est l'un des grands intérêts de la forme par actions, et explique son succès auprès des consultants qui s'inscrivent dans la durée plutôt que sur une mission isolée.

Revers de la médaille : sans rémunération, le président ne cotise pas et n'accumule donc pas de droits (retraite, indemnités). Le coût global des charges sur salaire est élevé, ce qui pèse sur le net. Pensez à comparer votre TJM à un salaire équivalent avant de vous lancer.

Points d'attention

La SASU est par défaut à l'impôt sur les sociétés, avec une option temporaire possible pour l'IR : voir IS vs IR. Le formalisme est réel (statuts, comptabilité d'engagement, dépôt des comptes, Kbis). Anticipez la CFE, la gestion de la TVA et une comptabilité généralement externalisée, dont les honoraires constituent une charge fixe à budgéter.

L'absence d'allocation chômage du président est un point sensible : un assimilé salarié dirigeant ne cotise pas à l'assurance chômage. Renseignez-vous sur l'articulation avec l'ARE en début d'activité, ainsi que sur l'intérêt d'une prévoyance complémentaire pour couvrir les arrêts.

À ne pas confondre

La SASU n'est pas l'EURL : le dirigeant y est assimilé salarié et non TNS, ce qui change tout sur les cotisations, la protection sociale et le traitement des dividendes. Elle n'est pas non plus du portage salarial, où vous êtes salarié d'une société tierce sans créer d'entreprise ni détenir d'actions. Enfin, l'assimilation au statut de salarié ne fait pas de vous un salarié à part entière : vous restez mandataire social, sans contrat de travail ni assurance chômage. Pour trancher entre ces options selon votre horizon et votre besoin de revenu, appuyez-vous sur les statuts juridiques freelance.

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