Consultant SIRH freelance : SuccessFactors, Workday, ADP, Lucca

Le consultant SIRH est un profil pivot entre les DRH, les DSI et les éditeurs. Actuellement, le marché du SIRH français vit une période d'intense renouvellement : fin de vie des suites HR on-premise (SAP HR ECC, Sopra HR sur site), explosion du SaaS RH, généralisation de la DSN, RGPD durci sur les données collaborateurs. Maîtriser un SIRH ne suffit plus : les bonnes missions vont aux profils capables de comparer, intégrer, et gouverner plusieurs solutions sur un même périmètre.

Cartographie des SIRH en France

Le marché français du SIRH se segmente clairement par taille d'entreprise :

Grands comptes et ETI internationales

• SAP SuccessFactors : leader sur le grand compte, modules Employee Central, Performance & Goals, Learning, Recruiting, Onboarding, Compensation.
• Workday HCM : montée en charge continue chez les groupes internationaux. Force : modèle data unifié, releases biannuelles.
• Oracle Fusion HCM : présent chez les groupes Oracle ERP, en croissance.
• Cornerstone OnDemand : spécialisé talent et learning.

ETI françaises et internationales

• Cegid Talentsoft : leader français du talent management, voir notre fiche consultant Cegid.
• Sopra HR Software : paie et core HR, présent dans le secteur public et les grands groupes français.
• ADP Decidium / Globalview : paie internationale, leader sur les multinationales.

PME et scale-up

• Lucca : suite modulaire 100% française (Pagga paie, Figgo congés, Poplee core HR, Cleemy notes de frais).
• PayFit : paie automatisée pour PME jusqu'à environ 500 collaborateurs.
• Eurécia : SIRH complet PME / ETI.
• Personio : SIRH allemand en montée sur le marché français.

Périmètre fonctionnel d'un SIRH moderne

Un SIRH complet couvre 4 grands domaines :

• Core HR : dossier collaborateur, organisation, mouvements (entrée, sortie, mobilité).
• Paie : calcul mensuel, DSN, prélèvement à la source, charges sociales, indemnités diverses.
• Talent Management : recrutement (ATS), onboarding, entretiens, gestion de la performance, compensation, succession.
• Learning : LMS, parcours de formation, conformité (CPF, OPCO).
• Gestion des temps et activités (GTA) : planning, congés, absences, badgeuses.
• Self-service collaborateur et manager.
• Reporting et analytics RH : BSI, BDESE, parité, turnover, climat.

Tendances actuelles

• Migration SAP HR ECC → SuccessFactors : encore en cours dans beaucoup de grands groupes français.
• DSN évolutive : nouvelles déclarations (forfait social, accident du travail, BDESE).
• RGPD renforcé : les données SIRH sont les plus sensibles. Minimisation, durée de rétention, anonymisation deviennent des sujets d'audit.
• IA générative RH : matching CV, rédaction d'offres, scoring, simulation salariale. Forte attention aux biais et à la conformité AI Act européen.
• Convergence GTA + Paie + Core HR dans une seule suite.
• CSRD / reporting de durabilité RH : indicateurs sociaux obligatoires.

Compétences clés

Hard skills

• Maîtrise d'au moins une suite SIRH majeure (SuccessFactors, Workday, ADP, Lucca, Sopra HR).
• Paramétrage des workflows, des règles métier, des templates.
• DSN : compréhension du cycle, anomalies courantes, déclarations événementielles.
• API REST : intégration SIRH ↔ ERP ↔ outils tiers (Slack, Microsoft 365, badgeuses).
• Reporting : Power BI, Tableau, ou les analytics natifs Workday / SAP.
• Migration de données : EC Compound Employee, Workday Studio, ETL maison.

Hard skills métier

• Droit du travail français : conventions collectives, IDCC, ETP, RUP.
• Paie : assiette, plafond, exonérations, dispositifs spécifiques.
• GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
• Connaissance de la fonction RH : recrutement, formation, mobilité, ATS.

Soft skills

• Animation d'ateliers avec DRH, paie, IT.
• Pédagogie : la fonction RH est rarement à l'aise avec les notions IT pures.
• Discrétion : les données SIRH sont confidentielles.
• Capacité de challenge : refonte de processus à l'occasion du déploiement.

Certifications recommandées

• SAP SuccessFactors Associate (Employee Central, Recruiting, LMS, Performance).
• Workday Certified (via partenaire, certification fermée).
• ADP Certified Implementation Specialist.
• Lucca Certified Consultant.
• CIPP/E (RGPD) pour les profils gouvernance données.

TJM SIRH

• Junior (2-4 ans) : 400 à 500 EUR/jour.
• Confirmé SuccessFactors / Workday (5-9 ans) : 600 à 750 EUR/jour.
• Confirmé Lucca / PayFit (5-9 ans) : 500 à 600 EUR/jour.
• Senior SuccessFactors / Workday (10+ ans) : 750 à 900 EUR/jour.
• SIRH Solution Architect : 800 à 950 EUR/jour.

Voir notre grille TJM par expertise pour le détail multi-domaine.

Profils-types et missions

Le déployeur SuccessFactors

Profil 8-15 ans, certifié Employee Central + un module périphérique (Recruiting, LMS, Compensation). Missions de 9 à 18 mois sur des migrations SAP HR ECC.

Le consultant Workday

Profil rare en France, souvent international, ciblé sur les groupes US ou les ETI en croissance forte. TJM élevé.

Le consultant Lucca / PayFit

Profil orienté scale-up et PME, capable de déployer une suite RH en quelques semaines, configurer la paie, intégrer Slack et Microsoft 365.

Le SIRH manager

Profil hybride RH / IT, intervient comme MOA SIRH chez les ETI sans DSI structurée.

Évolution

1. Consultant SIRH junior sur un module.
2. Consultant confirmé multi-modules.
3. Chef de projet SIRH end-to-end.
4. SIRH Solution Architect ou Responsable applicatif RH chez un grand groupe.
5. Indépendant freelance avec un réseau RH / DSI.

En conclusion

Le SIRH est un marché porteur, peu cyclique (la RH ne s'arrête jamais) et réglementairement dense. Les bons consultants combinent maîtrise produit + droit du travail + données + intégration. La proximité naturelle avec SAP FICO pour les modules Paie et le rôle de l'architecte technique pour la gouvernance des données rend ce métier transversal et durable.

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