Consultant RH HRCI : transformation et SIRH

Le HR Certification Institute (HRCI) est l'un des organismes américains de référence pour la certification des professionnels RH. Les consultants HRCI interviennent sur des projets de transformation RH, de SIRH et d'alignement stratégique des fonctions ressources humaines.

Le métier en quelques mots

Le consultant RH certifié HRCI accompagne les directions RH dans la modernisation de leurs processus et de leurs outils. Ses interventions couvrent :

• L'audit des processus RH existants et la définition de la cible.
• Le cadrage de projets SIRH (Workday, SuccessFactors, SAP HR, Oracle HCM).
• L'alignement RH-business : stratégie, gouvernance, KPIs people.
• La conformité : reporting réglementaire, audits, politiques internes.
• L'accompagnement au changement des équipes RH lors des transformations.

Compétences clés

• HRIS : maîtrise des plateformes Workday, SuccessFactors, SAP SuccessFactors EC.
• Cycle de vie collaborateur : recrutement, onboarding, performance, succession.
• Analytics RH : people analytics, dashboards, prédiction du turnover.
• Législation sociale : droit du travail, conformité internationale (US + EU).
• Conduite de projet : cadrage, pilotage, recette fonctionnelle.
• Anglais professionnel : indispensable pour les certifications HRCI et les projets multinationaux.

Certifications recommandées

• aPHR (Associate Professional in Human Resources) : entrée dans le référentiel HRCI.
• PHR (Professional in Human Resources) : pour les profils opérationnels confirmés.
• SPHR (Senior Professional in Human Resources) : pour les profils stratégiques.
• GPHR (Global Professional in Human Resources) : dimension internationale.
• PHRi / SPHRi : versions internationales hors États-Unis.

Types de missions

• Refonte du SIRH d'un grand groupe : choix d'éditeur, intégration, déploiement.
• Implémentation Workday HCM : core HR, talent, compensation.
• Migration SuccessFactors EC depuis un SIRH legacy.
• Mise en conformité internationale : RGPD, SOX, EEOC reporting.
• Audit organisation RH et plan de transformation à 18-24 mois.
• Programme HR Business Partner : montée en compétences des équipes.

Évolution de carrière

1. HR Analyst / chargé de mission RH (2-4 ans).
2. HR Business Partner confirmé.
3. Consultant SIRH / HR transformation.
4. Lead consultant transformation RH.
5. Directeur de programme RH ou CHRO advisor.

Industries qui recrutent

• Banque-assurance et grands groupes du CAC 40.
• Pharma / biotech : forte exigence réglementaire et internationale.
• Tech / scale-ups : structuration de la fonction RH en hypercroissance.
• Conseil et big four : missions de transformation pour clients finaux.

En conclusion

Le consultant RH HRCI combine expertise métier, maîtrise des outils et vision stratégique. C'est un profil rare sur le marché français, particulièrement valorisé sur les projets internationaux.

Vous êtes consultant RH HRCI et cherchez votre prochaine mission ? Rejoignez ForTeam IT.