Chargé de recrutement IT : recrutement tech opérationnel en ESN

Le Chargé de recrutement IT est le moteur opérationnel du recrutement en ESN. Sourcing, pré-qualification, screening, gestion ATS : il porte un pipeline de 30 à 60 candidats par mois sur des profils tech variés. C'est un poste exercé presque exclusivement en CDI (salaire 30-50 k€), tremplin classique vers le Talent Acquisition senior puis le Responsable recrutement.

Le métier

Le Chargé de recrutement IT est positionné en front line :

• Sourcing — LinkedIn Recruiter, jobboards, recommandations.
• Pré-qualification téléphonique — 20-30 entretiens par semaine.
• Screening RH — adéquation poste, motivation, soft skills.
• Gestion ATS — saisie, suivi, relances candidats.
• Coordination avec les Business Managers ou les managers tech internes.
• Reporting — KPI hebdomadaires, qualité du pipeline, time-to-hire.

C'est un métier rythmé, multi-postes (5-15 ouvertures en parallèle), où la rigueur ATS est aussi importante que la capacité de pitch.

Différence avec le Talent Acquisition senior

Critère	Chargé recrutement	Talent Acquisition
Approche	Plutôt réactive	Proactive, marque employeur
Volume	30-60 candidats/mois	10-30 profils ciblés/mois
Profils	Juniors à confirmés	Confirmés à seniors, rares
Salaire	30-50 k€	40-75 k€

Beaucoup de TA seniors commencent leur carrière comme Chargé de recrutement IT pendant 2-4 ans.

Outils du quotidien

• ATS — SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Workday, Boondmanager (ESN françaises).
• LinkedIn Recruiter — outil pivot pour le sourcing.
• Jobboards — Indeed, Welcome to the Jungle, APEC, Monster, FreeWork.
• Tests — CodinGame, HackerRank pour pré-qualif technique.
• Vidéo — HireVue, Microsoft Teams, Google Meet.
• Communication — Slack interne, mails clients/candidats.

Compétences clés

• Capacité d'écoute — comprendre les soft skills derrière un CV.
• Pitch d'opportunité — savoir vendre une mission en 60 secondes.
• Rigueur ATS — saisie propre, traçabilité parfaite.
• Pré-qualification tech basique — distinguer un Java de printemps d'un Java EE legacy.
• Multi-tâches — 5-15 postes en parallèle sans perdre le fil.
• Persévérance — relances candidats, suivi pipeline.

Salaire CDI en France

Profil	Salaire annuel brut + variable
Chargé de recrutement junior (0-2 ans)	30-38 k€
Chargé de recrutement confirmé (2-4 ans)	38-45 k€
Chargé de recrutement senior (4-6 ans)	45-50 k€+

Le variable représente 5-15 % du package, indexé sur les placements réalisés.

Formation et parcours type

• Bac+3 / Bac+5 RH — licence, master GRH, IGS, IAE, ISCT.
• École de commerce ayant choisi orientation RH ou conseil.
• Reconvertis — formations courtes type Le Wagon, OpenClassrooms orientées RH.
• Profils universitaires psycho, sciences sociales, droit social.

Parcours type

1. Stage / alternance en recrutement (1-2 ans).
2. Chargé de recrutement IT junior (1-3 ans).
3. Chargé de recrutement IT confirmé (3-5 ans).
4. Talent Acquisition senior (5-8 ans).
5. Responsable recrutement IT (8+ ans).

Voir la fiche Business Analyst

Une journée type d'un Chargé de recrutement IT

• 9h00 — Sourcing LinkedIn sur deux postes Data Engineer prioritaires.
• 10h30 — Pré-qualif téléphonique de 3 candidats Backend Java.
• 12h30 — Déjeuner équipe recrutement, partage des viviers.
• 14h00 — Saisie ATS et relances pipeline.
• 15h30 — Brief manager tech sur un nouveau poste DevOps.
• 17h00 — Reporting pipeline à son responsable recrutement.

Freelance : très rare

Le Chargé de recrutement freelance est peu courant. Quelques raisons :

• Modèle économique ESN basé sur recrutement interne intégré.
• Faible valeur ajoutée perçue d'un freelance vs CDI sur ce niveau.
• Les missions de renfort recrutement ciblent plutôt des Talent Acquisition seniors.

Quand il existe, le freelance est plutôt en rémunération au succès (10-15 % du salaire annuel du candidat embauché) qu'en TJM.

Voir la grille TJM consultant IT

Profils-types

• Diplômé école RH ayant choisi la spécialisation tech.
• Diplômé école de commerce ayant intégré une ESN en stage recrutement.
• Reconverti issu d'un parcours commercial ou conseil.

ForTeam IT : accompagner les Chargés de recrutement IT

ForTeam IT accompagne les Chargés de recrutement IT sur :

• mise en relation avec des ESN partenaires pour des postes en CDI,
• conseil de positionnement package (fixe, variable, évolution),
• plan de carrière vers Talent Acquisition senior ou Responsable recrutement,
• communauté de pairs — Chargés de recrutement et TA francophones.

Pour ce métier, le CDI reste largement la norme — il s'agit du socle d'apprentissage d'une carrière dans le recrutement IT.

---

Rejoindre ForTeam IT — premier échange confidentiel sous 48 h.